Menu Close

ทำไมเวลาสัมภาษณ์งาน ต้องถามเงินเดือนที่เก่าด้วย

ตู้เติมเงินมือถือ สมหวัง

มีข้อสงสัยค่ะ ว่าทำไมเวลาเราไปสัมภาษณ์งาน กรณีเปลี่ยนที่ทำงานไม่ได้เป็นเด็กจบใหม่ ทำไมเค้าต้องถามเรื่องเงินเดือนที่เก่าด้วยคะ
มันเป็นกฏระเบียบที่ต้องรับทราบไว้ หรือว่าด้วยเหตุผลอะไร

เพราะเคยเจอบางที่เค้าถามเรื่องเงินเดือนที่ทำงานเก่า แต่บางที่ก็ไม่ถาม ก็เลยสงสัยน่ะค่ะ
เพราะเรามองว่า เรื่องเงินเดือนที่เก่าไม่สำคัญเท่ากับการที่เราขอเงินเดือนที่ใหม่

มันเหมือนเป็นข้อตกลงระหว่างเรากับบริษัทใหม่ ถ้าคุณพอใจในคุณสมบัติและเงินเดือนที่คุณให้ได้
เราว่าแค่นั้นก็น่าจะพอ ไม่เห็นจำเป็นต้องทราบเรื่องเงินเดือนที่เก่าเลย

รบกวนผู้รู้อธิบายหน่อยค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ

จากคุณ : ตอนหิวอะไรก็อร่อย
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#1

บางที่ขอสลิปเงินเดือนที่เก่าด้วยนะคะ เราว่าไม่สมควรอย่างยิ่งเลยค่ะ

จากคุณ : สายลมหนาวที่บ้านเรา
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#2

ผมว่า มีหลายสาเหตุ โดยที่ผมนึกออกก็

บางบริษัทอาจ ไม่สามารถจ้างได้ในอัตราที่คุณได้รับจากบริษัทเก่า
จึงอาจขอข้อมูล เพื่อใช้ต่อรองค่าจ้าง

2 บางทีคุณอาจหลอกว่าที่เก่าได้ 18000 ทั้งที่จริงได้ 12000
แล้วจะขอเงินเดือน 20000 อะไรแบบนี้

จากคุณ : Karinda
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#3

ถ้าเป็น HR ที่ดีถ้าเค้าจ้างไม่ไหว เค้าก็ไม่โทรนัดนะ

จากคุณ : juliusds
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#4

ถึงที่เก่าเราจะได้ หมื่นสอง แต่ถ้าที่ใหม่เราอยากได้สองหมื่นจะเป็นไรไป

ก็เราอยากได้นี่ บริษัทใหม่ก็ดูเอาจากประสบการณ์ กับสัมภาษณ์เราสิ

ไม่เห็นต้องสนใจเงินที่เก่าเลย

เหมือนเราขายของ รับมาสิบบาท อยากขายร้อยนึงก็ได้นี่

จากคุณ : ichiko
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#6

เอามาเป็นฐานอ้างอิง เพื่อต่อรองมั้งครับ ^^

จากคุณ : JccK
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#7

ผมว่ามันก็ไม่ได้เป็นสาระสำคัญอะไรที่จะต้องห่วงมากหรอกครับ

เค้าขอก็ให้เค้าไป ส่วนเราจะเรียกเท่าไหร่ก็เรียกไป ถ้าเค้าถามว่าทำไมถึงเรียกเท่านี้ก็ตอบไป ผมว่าไม่น่าจะเป็นประเด็นอะไรใหญ่นะครับ

อีกอย่างมันก็เป็นสิทธิ์ของบริษัทที่จะสอบถามข้อมูลจากที่เก่า ไม่ใช่นอกจากเรื่องเงินเดือนหรอกครับ รวมถึงนิสัย ความสามารถ และอะไรอื่นๆอีกที่เค้าสามารถโทรไปสอบถามบริษัทเก่าได้ครับ

หรือถ้าไม่พอใจที่เค้าถามเงินเดือนเก่า ก็บอกเค้าไปว่าไม่สะดวกที่จะบอก แต่ก็คิดเอานะครับว่าบริษัทจะรู้สึกยังไง

จากคุณ : taranut2529
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#8

HR บางคน เขาคิดว่าการกดเงินเดือน พนง ให้มากที่สุดเป็น KPI ของเขา

แต่ไม่ได้มองเลยว่า อยากได้ของดีแต่จะเอาถูกๆ มันหายากมากๆ

หรือถ้าฟลุกได้เข้ามา ของดีเหล่านี้ก็อยู่ได้ไม่นาน ครับ

สุดท้ายก็กับมาสู่วงจรเดิมหา พนง ใหม่ๆไปเรื่อยๆ

มีความสุขจะตายไปครับ Turn Over สูงช่างมัน

จากคุณ : Mbell
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#9

ถ้าเราพูดแต่ความจริง ก็ไม่มีอะไรต้องคิดมากครับ : )

จากคุณ : ผมเป็นมาเฟีย
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#10

คิดเห็นตาม 6
เราก็ไม่แน่ใจในเหตุผลเท่าไหร่ แต่เรา่เฉยๆ กะที่ถามนะ
เราพร้อมจะให้ข้อมูลเต็มที่อยู่แล้ว ถ้าคิดว่ามันไม่มีผลอะไร ก็น่าจะบอกได้ไม่เห็นเสีัยหาย

ในสมัครบางที่ถามว่าเงินเดือนแรกเข้าเท่าไหร่ และตอนออกได้เท่าไหร่ด้วยซ้ำ

จากคุณ : ZzIqka
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#11

ไม่ใช่HRครับ แต่จากการประเมินส่วนตัว น่าจะเป็นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

1 เพื่อประเมินความสามารถโดยดูจากเงินเดือนที่เก่า … เป็นการเบื้องต้น
2 เพื่อดูฐานเงินเดือน ที่คาดว่า (เน้นนะ “ที่คาดว่า”) คุณน่าจะสู้ไหว

และที่ต้องขอ สลิปเงินเดือนที่เก่า
-เพื่อยืนยัน เป็นเอกสารหลักฐาน ว่าคุณไม่ได้โกหกเรื่องเงินเดือนที่เก่า

น่าจะประมาณนี้มั๊งครับ

จากคุณ : aumpaump12
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#12

ขอบคุณทุกๆความเห็นมากนะคะิ
เราถามเพราะอยากรู้เฉยๆน่ะค่ะ ไม่ได้มีเจตนาร้ายอะไร
เพราะเวลาเค้าถาม เราก็ตอบตามความเป็นจริง สามารถเรียกดูได้จริงทุกครั้งเช่นกันค่ะ 😉

จากคุณ : ตอนหิวอะไรก็อร่อย
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#13

เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการกำหนดอัตราค่าจ้างครับ

โดยปกติก็จะใช้ข้อมูลในการกำหนดอัตราค่าจ้าง ประมาณนี้
1. อัตราค่าจ้างตามโครงสร้างของบริษัท
2. ค่าประสบการณ์ (บางที่ใช้สูตรคำนวณ)
3. อัตราค่าจ้างปัจจุบัน (ของ Candidate) รวมถึง อัตราค่าจ้างที่ขอ (Expected)
4. อัตราค่าจ้างของพนักงานภายในบริษัท ที่อยู่ในระดับเดียวกัน

ซึ่งก็ใช้ในการกำหนดเป็นอัตราค่าจ้างของ Candidate รวมถึง
การต่อรองค่าจ้าง หากกรณีค่าจ้างสูงกว่าอัตราที่บริษัทสามารถให้ได้ครับ

จากคุณ : wit (SWT2007)
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#14

เรื่องของเค้า จะให้ไม่ให้ก็แล้วแต่คุณ อยากทำงานกับเค้าก็ต้องยอมเค้า ถ้าไม่ได้เงินเดือนตามที่หวังก็อย่าไปทำ บางคนอยากได้เงินเดือนเยอะ แต่เค้าไม่ให้ตามต้องการก็ตีโพยตีพายหาว่าเค้าไม่กล้าจ้างหรือขี้เหนียว บางคนหาว่าบริษัทตัวเองห่วยแต่ก็ยังทนทำอยู่ได้ (ก็แหงละ สงสัยไม่มีปัญญาไปหาที่อื่นอยู่) ผมว่ามันตลกดีครับ

จากคุณ : Rapter
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#15

ผมไม่เคยบอกซักที่เลยครับ
ผมบอกว่าเป็นความลับบริษัท
คุณโทรไปถามผู้จัดการฝ่ายบุคคลเอาเองละกัน
ถ้าเขาบอกเขาก็คงบอก
แต่ผมไม่อยากเปิดเผยความลับบริษัท

จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#16

มันเป็นตัวชี้วัดเกี่ยวกับคนที่เราจะรับเข้ามาทำงาน… หนึ่งในหลาย ๆ ข้อแค่นั้นเองครับ

หลายคนอาจจะมองแค่มุมของคนสมัครงาน ว่าถ้าจะจ้างเรา ก็ดูที่ประสบการณ์ และเงินเดือนที่เรียกไป จ้างได้ก็จ้าง จ้างไม่ได้ก็อย่าจ้าง

แต่อย่าลืมครับ ในมุมของนายจ้าง เค้าไม่รู้หรอกว่าคุณเป็นใครมาจากไหน ซื่อสัตย์ ขยัน จริงใจ ทำงานได้ดีจริง เหมือนที่เขียนไว้ในกระดาษสองสามหน้าหรือเปล่า หลายคน present ตัวเองดีมาก สัมภาษณ์แล้วฉะฉาน คล่องแคล่ว ดูเหมือนประสบการณ์สูง แต่สุดท้าย ถ้าไปถามคนในวงการแล้ว มีแต่เสียงก่นด่า ใครจะรับครับ

อย่าคิดว่าการทำ background check เป็นเรื่องที่ละเมิดสิทธิส่วนบุคคล แต่เป็นสิ่งที่นายจ้างคนใหม่มีสิทธิ์พึงกระทำเช่นกัน ถ้าไม่ลงตัวทั้งสองฝ่าย อีโก้สูงเข้าใส่กัน มันก็ทำงานร่วมกันยากครับ

โดยเฉพาะตำแหน่งที่มีความสำคัญ ๆ ส่วนใหญ่ก็ต้อง reference กันเยอะครับ อย่างน้อยการขอดูสลิปเงินเดือนก็จะรู้ว่าคุณไม่ได้โกหก เพื่อดึงค่าตัว… เคยได้ที่เก่าห้าหกหมื่น แต่ผลงานดีเยี่ยม คนทั้งวงการรู้กันหมด…. ที่ใหม่ซื้อตัว อัพเป็นแสนก็มีถมเุถไป… ไม่ได้จำเป็นว่าจะต้องกดเงินเดือนกันเท่านั้นหรอกครับ

จากคุณ : Tanzanite
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#17

ระวัง สลิปเงินเดือนปลอม…..

ผมโดนมาแล้ว……

จากคุณ : freestyler
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#18

เพิ่มเติม นะคะ

การขอรายละเอียดเรื่องเงินเดือน เขาดูว่าคุณซื่อสัตย์หรือไม่ด้วย
หรือมีการตอบคำถามอย่างไร ทัศนคติคุณต่อองค์กรเขา ตอนสัมภาษณ์งาน

ตอนเซ็นต์สัญญา คุณต้องเอาใบผ่านงานไปให้เขาด้วย
ถ้าเอกสารใบผ่านงาน ไม่ตรงกับข้อมูลในใบสมัครงาน เขาเลิกจ้างคุณได้
ถือว่าคุณให้ข้อมูลเป็นเท็จตั้งแต่แรก

ปกติเงินเดือนในระดับกลางๆ หรือทั่วๆไป กลุ่มฝ่ายบุคคลฯเขาจะรู้กันอยู่แล้ว
ถามเพื่อดูว่า คุณโกหกเขาหรือไม่

จากคุณ : UlingChi
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

#19

ความจริงเรื่องเงินเดือน บางทีก็ไม่ได้งานนะครับ

คนเราก็ต้องกินต้องใช้ภาระก็เพิ่มตามอายุ ของก็แพงขึ้นทุกวัน จะให้รับเท่าเดิมก็กระไรอยู่

จากคุณ : 908auan
เขียนเมื่อ : 13 พ.ย. 55

ที่มา : http://www.pantip.com